佛山顺德保安公司安保管理工作及范围是：本企业的发展与保护；对本公司所属单位和个人依法进行履行职责、遵守法纪和文明形象等情况进行监督检查等。督察的原则：1.实事求是。督察工作必须全面、准确、客观地反映督察事项的落实情况，不允许敷衍塞责、弄虚作假。2.突出重点。围绕本公司的中心任务和重要工作部署进行严密督察。

讨论的现象在我们身边每天都上演着，并且已经形成趋势。即保安由佛山顺德保安公司聘请并进行管理，他们与终服务对象没有直接的雇佣关系。好像就是通常所说的人做事。其实，这里还有一点经济学的问题在内。

事实上，每家公司都有权决定，哪些服务要亲自提供，哪些可以委派给外面的承包商。按理说，对于有着稳定业务量的日常性服务，公司更愿意自己聘员工来完成（如学校及教师；企业与员工）；而对于只有间断性需求的服务，则愿意跨用外部承包商。然而，近年来，越来越多的公司却反着做，把保安工作外包出去，另一方面看，保安似乎属于稳定的日常性工作。为什么要外包日常性的保安服务，产生营业间接成本呢？

        有研究显示，从事特定工作的员工，在效益更好的公司能得到更高的薪水。这似乎为上述问题暗示了一个可能的解释：倘若一家效益好的公司以低工资标准和低限度的员工福利，聘用保安职员，人们会觉得有失公平。但倘若由效益相对一般的外部承包商提供同样的就业条件，同一批保安工作人员大概愿意接受。故此，一个勉力经营的独立承包人给保安工作人员提供低保障的时薪（有时还没有低保障，这点小编了解过），似乎合情合理；可要是大公司如石化公司、电信公司、钢铁公司、电力公司、互联网公司如IBM 、BAT、谷歌这么做，那就极不公平。而近几十年收入增长的不平衡，进一步深化了人们的这类看法。